Xin chúc mừng đội nên đáng nhớ

Mục lục:

Xin chúc mừng đội nên đáng nhớ
Xin chúc mừng đội nên đáng nhớ
Anonim

Ngày lễ quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào là sinh nhật của tổ chức đó. Đó là ngày lễ đoàn kết không phải toàn thế giới, không phải cả đất nước, và thậm chí không phải của một gia đình, mà là một tập thể nhất định, những người đã sát cánh cùng nhau trong hơn một năm. Trong ngày này, bạn rất dễ quên đi mọi chuyện bất bình, xốc lại tinh thần công ty và khen thưởng những nhân viên xuất sắc nhất, truyền nhiệt huyết cho người khác. Chúng tôi muốn chia sẻ với bạn một số mẹo và ý tưởng cho một bữa tiệc của công ty. Vì vậy, chúng tôi gửi lời chúc mừng đến nhóm.

Trang trí phòng

xin chúc mừng đội
xin chúc mừng đội

Một trong những sắc thái quan trọng nhất của ngày lễ là thiết kế của cơ sở mà nó sẽ được tổ chức. Hãy nhớ rằng, những lời chúc mừng sinh nhật dành cho nhóm có thể tươi sáng và thú vị, nhưng nếu mọi người ở trong một căn phòng xám xịt và buồn tẻ, họ sẽ không nhận được lượng cảm xúc tích cực thích hợp.

Bạn có thể sắp xếp một triển lãm ảnh trong nhà, nơi sẽ giới thiệu những bức ảnh hài hước và thú vị về nhân viên, những khoảnh khắc quan trọng và quan trọng trong cuộc đời của tổ chức, sản phẩm của bạn, v.v. Đừng quên chú thích cho mỗi hình ảnh,sử dụng các cụm từ ấm áp hoặc hài hước. Điều quan trọng là nếu ảnh của nhân viên được đặt trên khán đài, thì điều quan trọng là đừng quên bất kỳ ai trong số họ!

Sử dụng vòng hoa, cờ, bóng bay, áp phích và các vật phẩm tươi sáng và lễ hội khác để trang trí phòng.

Vấn

chúc mừng sinh nhật đội
chúc mừng sinh nhật đội

Bạn có thể hỏi đùa các nhân viên của tổ chức họ thấy năm vừa qua như thế nào, kết quả công việc, đồng nghiệp của họ như thế nào. Để làm điều này, hãy thực hiện một cuộc khảo sát ẩn danh.

Cả nhóm được phát bảng câu hỏi với các câu hỏi sau:

  1. Bạn sẽ sử dụng cụm từ nào để mô tả kinh nghiệm làm việc của mình trong năm nay? (trong các tùy chọn trả lời, bạn có thể đưa ra các câu châm ngôn và câu nói khác nhau liên quan đến công việc, sự lười biếng, v.v.).
  2. Bạn cảm thấy thế nào về sếp? (các tùy chọn trả lời có thể vừa nghiêm túc vừa hài hước, ví dụ: ai là sếp của tôi?).
  3. Bạn coi điều gì là quan trọng nhất trong công việc của mình? (các lựa chọn trả lời có thể là nghề nghiệp, tài chính, hoặc thậm chí là một đồng nghiệp xinh đẹp).

Bạn có thể đưa ra nhiều câu hỏi hài hước và nghiêm túc, sau đó thu thập bảng câu hỏi và tính toán câu trả lời nào là phổ biến nhất. Hãy suy nghĩ trước xem bạn sẽ gửi lời chúc mừng như thế nào đến nhóm trong trường hợp này hay trường hợp kia, đưa ra một số lựa chọn và tùy thuộc vào kết quả, hãy làm hài lòng nhân viên một điều gì đó.

Giới thiệu

Trong mọi trường hợp, đừng trì hoãn phần chính thức của sự kiện. Sau cùng, mục tiêu chính của bạn là tâm trạng tốt của nhân viên. Và những câu chuyện dài và tẻ nhạt về những gì đã được thực hiệncông việc, thành công và khó khăn, kế hoạch tương lai, v.v. đều không nằm ở đây. Làm cho phần giới thiệu của bạn trở nên dễ dàng và thú vị để nhân viên của bạn không cảm thấy nhàm chán.

Tất nhiên là cần nói về kết quả công việc, nhưng hãy cố gắng thực hiện một cách thoải mái, thêm vào những câu chuyện vui về những tình huống hài hước ở công ty. Nếu tròn ngày thì nhường sàn cho những người thợ lớn tuổi nhất. Những câu chuyện thú vị về những gì đã xảy ra với công ty trước đây, có lẽ về cuộc sống của những người lãnh đạo, khi họ cũng là những người lao động bình thường - đây là lời chúc mừng rất nguyên bản trong ngày kỷ niệm thành lập đội. Nhờ đó, nhân viên sẽ được khơi dậy những cảm xúc tích cực, điều này luôn có tác dụng có lợi cho tinh thần doanh nghiệp.

Quà tặng kỉ niệm

chúc mừng ngày kỷ niệm của đội
chúc mừng ngày kỷ niệm của đội

Bài phát biểu chúc mừng, cuộc thi thú vị, đại tiệc với nhiều món ngon - đây là những thuộc tính bắt buộc của ngày lễ, mà bạn không thể không có. Tuy nhiên, lời chúc mừng chính cho đội tất nhiên là việc trao quà. Hãy chọn những món quà sẽ gắn bó với nhân viên của bạn trong nhiều năm, sẽ đồng thời nhắc nhở họ về cả công việc và những khoảnh khắc thú vị của sự kiện.

Đừng trì hoãn quá trình trao quà. Nếu có ít nhân viên trong công ty của bạn, thì tất nhiên, bạn có thể giao họ cho tất cả mọi người. Trong khi đó, nếu bạn có một tổ chức lớn, tốt hơn nên gửi quà tặng cho toàn bộ bộ phận cùng một lúc bằng cách chọn một đại diện.

Nếu bạn muốn lời chúc mừng của mình dành cho đội trông độc đáo hơn, thì đối với mỗi bộ phận, hãy chọn tùy chọn quà tặng của riêng bạn, đó là món quà nhiều nhấtphản ánh chính xác thực chất hoạt động của anh ta. Nếu bạn muốn (tất nhiên, nếu có rất ít nhân viên trong công ty của bạn), bạn thậm chí có thể nhận quà cho từng nhân viên.

Đề xuất: