Làm thế nào để chúc mừng sinh nhật sếp? Kịch bản sinh nhật ông chủ

2024 Tác giả: Priscilla Miln | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-18 15:05

Công việc là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của chúng ta, và mối quan hệ với đồng nghiệp ảnh hưởng không nhỏ đến tâm trạng của mỗi người. Một ngày làm việc êm đềm trong một đội ngũ thân thiện sẽ cho phép bạn thư giãn vào buổi tối và chỉ nghĩ về những người thân yêu. Điều khó khăn nhất là xây dựng mối quan hệ đúng đắn với người quản lý, bởi vì sự bình tĩnh của mỗi nhân viên trực tiếp phụ thuộc vào anh ta. Đặc biệt khó cho nhóm nếu bạn cần chúc mừng sinh nhật sếp. Không ai muốn một mình gánh vác trách nhiệm như vậy, vì vậy những lời chúc mừng thường được mọi người cùng nhau chuẩn bị. Toàn bộ quá trình này có thể được chia thành nhiều giai đoạn.

Nói

Các phương án chúc mừng sinh nhật sếp nên được thảo luận trước với tất cả nhân viên. Đừng đợi đến tuần cuối cùng trước kỳ nghỉ lễ, nó đe dọa một kịch bản tồi tệ và làm hỏng tâm trạng của người hùng trong dịp lễ.

Đầu tiên bạn cần quyết định mức độ lớn của lời chúc mừng. Một số người tin rằng một nhà lãnh đạo khôngtập trung sự chú ý của cấp dưới vào ngày sinh của anh ta và tránh nói về chủ đề này, tốt hơn là không nên chúc mừng gì cả. Trong hầu hết các trường hợp, ý kiến này là sai lầm và sự im lặng nói chung có thể được coi là sự thiếu tôn trọng đơn giản. Tốt hơn hết bạn nên tổ chức chúc mừng trong mọi trường hợp, điều quan trọng chính là quyết định xem đó sẽ là một sự kiện long trọng với một kịch bản vui vẻ hay một lời chúc khiêm tốn từ toàn đội với một món quà tượng trưng.

Lời chúc mừng từ một ông chủ nghiêm khắc

Lời chúc mừng sẽ như thế nào phụ thuộc vào đội ngũ cụ thể, mối quan hệ trong đó và vai trò của ông chủ trong cuộc sống của nhân viên. Nếu người lãnh đạo đến thăm cấp dưới cực kỳ hiếm khi, chủ yếu là để trừng trị kẻ có tội, thì rất có thể, không cần phải chuẩn bị một ngày lễ hoành tráng. Sếp vào ngày sinh nhật của ông ấy có thể không đến văn phòng cả. Trong trường hợp này, một món quà kinh doanh nhỏ và một tấm bưu thiếp cho sếp sẽ rất thích hợp. Đội phó của anh ấy có thể chúc mừng sinh nhật người đứng đầu và trao những món quà lưu niệm do đội chuẩn bị.

Nếu sếp là linh hồn của công ty

Nếu sếp là linh hồn của công ty, tham gia vào cuộc sống của từng nhân viên, giúp đỡ những việc riêng tư thì cấp dưới có thể tổ chức một kỳ nghỉ vui vẻ với kịch bản phù hợp với dịp lễ. Nếu người lãnh đạo chia sẻ những lo lắng của mình với cấp dưới, thì chắc chắn họ sẽ biết được bản thân anh ta định tổ chức buổi hẹn hò long trọng như thế nào. Suy cho cùng, việc chuẩn bị kịch bản phần lớn phụ thuộc vào địa điểm tổ chức sự kiện. Chúc mừng sinh nhật sếp có thể được tổ chức tại văn phòng, một sốhoặc là một cơ sở giải trí hoặc ngoài trời. Thời điểm này, như một quy luật, được quyết định bởi chính người lãnh đạo.

Phân bổ vai trò

Dù chúc mừng sinh nhật sếp theo kịch bản nào, các đồng nghiệp cũng cần thảo luận để đặt câu hỏi xem ai là người chịu trách nhiệm về việc gì. Trực tiếp kịch bản là tốt hơn để xem xét tất cả cùng nhau. Nếu trong số các nhân viên có một người hiểu rõ người lãnh đạo hơn những người khác, người đó có thể được tự do sáng tạo. Đồng thời, nhóm không nên rời xa những gì đang xảy ra, bởi vì bằng nỗ lực chung, bạn có thể đưa ra một kịch bản ban đầu. Khi phân công trách nhiệm, người ta nên tính đến khả năng của từng nhân viên. Một nhân viên thực hiện nhiệm vụ của một người quản lý và giao tiếp hàng ngày với nhiều người sẽ viết lời chúc mừng sinh nhật cho sếp của mình tốt hơn một người thợ máy làm việc trong cùng một bộ phận.

Viết kịch bản

Dù lễ kỷ niệm diễn ra ở đâu, kịch bản mừng sinh nhật sếp bao gồm những điểm sau:

1. Phần giới thiệu. Đây có thể là một lời chúc mừng ngắn gọn tới cấp phó hoặc một trong những nhân viên. Bạn có thể chuẩn bị những bài thơ hoặc lời chúc bằng văn xuôi và đọc cho cả nhóm nghe. Điều quan trọng là phải tập luyện trước thời điểm này để không gặp khó khăn.



2. Phần giải trí. Giai đoạn này cung cấp một lĩnh vực rộng lớn nhất cho sự sáng tạo. Khi chọn giải trí và các cuộc thi hấp dẫn, bạn cần tập trung vào sở thích của sếp, cũng nhưđiểm mạnh của nhân viên. Ví dụ, nếu người dẫn đầu là một người thích câu cá, bạn có thể sắp xếp các cuộc thi khác nhau với việc bắt "cá" từ các lưu vực lớn bằng dây trói. Nếu ai đó trong đội hát hay, bạn có thể đưa một lời chào bằng âm nhạc vào kịch bản. Bạn có thể mời người lạ đến chúc mừng, nếu thích hợp. Ví dụ, người quản lý rất thích khiêu vũ. Và một trong những nhân viên tham gia các buổi học vũ đạo. Cô ấy không chắc sẽ biểu diễn một mình, và cảnh tượng như vậy sẽ không mang lại hiệu quả như mong muốn. Nhưng nếu bạn mời đồng nghiệp của cô ấy từ trường múa đến biểu diễn cùng một nhân viên, bạn sẽ nhận được một lời chúc mừng độc đáo và khó quên.
3. Tặng quà. Giai đoạn này có thể được kết hợp với phần giải trí. Tất cả phụ thuộc vào kịch bản của kỳ nghỉ. Thường thì một món quà cho người đứng đầu là do cả đội tặng. Sự lựa chọn của anh ấy là dựa trên sở thích của ông chủ. Nếu khó quyết định, bạn có thể mua một số món quà lưu niệm kinh doanh có giá trị. Điều chính là không làm cho mọi thứ quá trang trọng. Nếu sếp của bạn yêu thích các môn thể thao mạo hiểm, thì tốt hơn hết bạn nên tặng anh ấy một phiếu giảm giá nhảy dù như một món quà hơn là một cuốn nhật ký đắt tiền.

Nghỉ lễ tại văn phòng

Nếu biết được đoàn đội sẽ đến văn phòng chúc mừng sinh nhật sếp, đánh cuộc bất ngờ còn hơn. Sự kiện này thường được tổ chức vào cuối ngày. Nhân viên có thể, sau khi đi làm vào buổi sáng, khiêm tốn chúc mừng lãnh đạo của họ, mà không phản bội sự ngạc nhiên sắp xảy ra. Tốt hơn là bạn nên mang theo quần áo lễ hội vì trang phục sang trọng của nhân viên ngay lập tứcvạch trần hành động sắp tới. Trang trí văn phòng phải được chuẩn bị trước để tất cả những gì còn lại là treo bóng bay và ruy băng. Các công ty cung cấp dịch vụ tổ chức lễ kỷ niệm chuyên biệt, có các chuyên gia có thể được mời trong một thời gian nhất định, sẽ giúp đặt bàn. Họ sẽ giao tất cả các món ăn đã thỏa thuận và phục vụ tận bàn. Vào cuối ngày làm việc, dưới một lý do nào đó, bạn cần đưa người quản lý ra khỏi phòng nơi sẽ nghỉ lễ và khi anh ta trở về, mọi thứ đã sẵn sàng.

Sự kiện trong quán cà phê hoặc nhà hàng

Nếu lễ kỷ niệm được lên kế hoạch tại một quán cà phê hoặc nhà hàng, tốt hơn là mời một người thuyết trình chuyên nghiệp. Bạn có thể tự tổ chức các cuộc thi, nhưng trong một căn phòng xa lạ, điều này khá khó thực hiện. Và bầu không khí của nhà hàng bắt buộc phải có một lời chúc mừng quy mô lớn hơn, ví dụ, vui vẻ trong văn phòng. Cái chính là trong điều kiện chung vui và có chương trình rõ ràng của người dẫn chương trình, đừng quên nói những lời ấm áp đến sếp nhân ngày sinh nhật nhé.

Chúc mừng về bản chất

Không có gì tuyệt vời hơn món thịt nướng và những bài hát lửa trại vào một buổi tối mùa hè ấm áp! Nếu sếp của bạn có cùng quan điểm, hãy thoải mái tổ chức một chuyến đi đến thiên nhiên. Đúng vậy, tốt hơn là nên thảo luận trước về lựa chọn này với người quản lý, vì chuyến đi đòi hỏi một khoảng thời gian nhất định mà anh ta có thể dành cho những người thân yêu. Xét cho cùng, sinh nhật là ngày nghỉ của gia đình, không cần phải đặt sếp trước sự lựa chọn khó chịu, rất có thể sẽ không có lợi cho đội.

Kỷ niệm sinh nhật sếp về bản chất, bạn có thểtổ chức các cuộc thi đồng đội. Nếu hành động diễn ra tại địa điểm cắm trại, nơi có một công ty khác của những người đi nghỉ, bạn có thể mời họ tham gia giải trí. Những cuộc thi như vậy không chỉ cổ vũ tinh thần cho mọi người mà còn giúp cả đội đoàn kết trong cuộc chiến chống lại kẻ thù chung.