Cùng đi nghỉ thai sản mà không gặp phải những rắc rối không đáng có: chúng ta viết đơn xin nghỉ thai sản một cách chính xác. Mẫu, danh sách các tài liệu yêu cầu

2024 Tác giả: Priscilla Miln | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-18 15:22

Khi ban hành nghị định, rất nhiều câu hỏi đặt ra: đơn xin nghỉ thai sản có thẩm quyền như thế nào, tìm mẫu ở đâu, cần đính kèm những giấy tờ gì và làm thế nào để đạt được lợi ích tối đa. Bằng cách đọc các đề xuất sau, bạn có thể tìm thấy câu trả lời cho chúng.

Cách hoàn thành đơn đăng ký

Nghỉ thai sản được cấp khi nộp hồ sơ và cung cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động là hồ sơ chính đính kèm. Mẫu chuẩn - đơn xin nghỉ thai sản - có yêu cầu cấp phép nghỉ cho biết thời gian kể từ khi giấy chứng nhận thương tật. Nếu có giấy chứng nhận xác nhận rằng việc đăng ký được thực hiện không muộn hơn tuần thứ 12 của thai kỳ, thì bạn có thể đồng thời yêu cầu thanh toán khoản trợ cấp đến hạn.

Yêu cầu tích lũy và thanh toán hai loại phúc lợi có thể được đưa vào một đơn xin thai sảnđể lại, mẫu sau đó sẽ có nội dung như sau:

Gửi Giám đốc Iskra LLC

K. N. Zvezdochkin

kỹ sư

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Tuyên bố.

Xin hãy cho tôi nghỉ thai sản từ ngày 05 tháng 01 đến ngày 24 tháng 05 năm 2015.

Vui lòng chỉ định cho tôi và thanh toán phụ cấp do đăng ký sớm.

Ứng dụng:

1. Giấy chứng nhận đủ năng lực cho chuỗi công việc №…

2. Giấy chứng nhận ngày 2014-06-17 số 55."

Ngày, chữ ký.

Thu thập giấy chứng nhận thu nhập

Hiện tại, để xác định số tiền trợ cấp, thu nhập trung bình được tính dựa trên kết quả của hai năm dương lịch đã trôi qua trước năm nghỉ sinh. Ví dụ, nếu một nghị định được ban hành vào năm 2015, thì số tiền kiếm được trong năm 2013 và 2014 sẽ được đưa vào tính toán. Nếu bạn đã làm việc ở các tổ chức khác trong thời gian này, thì bạn cần phải đính kèm giấy chứng nhận số tiền tích lũy từ những nơi làm việc này vào đơn đăng ký để chúng được tính đến khi tính toán quyền lợi. Tất nhiên, các câu hỏi tốt hơn nên được đưa ra ngay lập tức khi bị sa thải, nhưng ngay cả sau khi chúng luôn có thể được lấy từ bộ phận kế toán của tổ chức, ngoại trừ các trường hợp không còn tồn tại hợp pháp. Trong tình huống như vậy, một yêu cầu được đưa ra là cung cấp thông tin về thu nhập của những năm trước từ Quỹ Hưu trí cho bộ phận kế toán của tổ chức mà bạn hiện đang làm việc.

Cách để tăng số tiền lợi ích của bạn

Nếu một phụ nữ trong thời kỳ được sử dụng để tính toán ởthời gian nghỉ thai sản, nên thay những năm này bằng những năm khác để tăng số tiền được hưởng. Do không có mẫu đơn xin nghỉ thai sản thống nhất nên nó được viết dưới dạng tự do và có thể có nội dung như sau:

Xin hãy cho tôi nghỉ thai sản từ ngày 2014-02-09 đến ngày 2015-01-19.

Vui lòng thay thế năm 2013 bằng năm 2011 khi tính thu nhập trung bình cho các quyền lợi, vì tôi đã nghỉ phép từ ngày 15 tháng 7 năm 2012 đến ngày 21 tháng 11 năm 2013 và không nhận lương trong khoảng thời gian này."

Nếu cần, nếu nhân viên kế toán ở cơ quan của bạn không quen với quy trình tính toán này, bạn có thể tham chiếu đến 255-FZ, cụ thể là phần đầu của điều 14.

Tăng thời gian nghỉ thai sản

Kỳ nghỉ có thể được kéo dài nếu mang thai nhiều lần hoặc xảy ra các biến chứng trong quá trình sinh nở, ví dụ như một ca phẫu thuật đã được thực hiện. Trong trường hợp này, kèm theo đơn đã được cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động, đơn xin gia hạn nghỉ thai sản có nội dung như sau:

"Tôi yêu cầu bạn kéo dài thời gian nghỉ thai sản do sinh nở phức tạp từ ngày 21 tháng 1 đến ngày 6 tháng 2 năm 2015 với việc tích lũy và chi trả trợ cấp cho giai đoạn này."

Một kiểu nghỉ thai sản khác

Theo luật lao động, mẹ của một đứa trẻ trước sinh nhật lần thứ ba cũng được nghỉ thai sản. Thông thường, họ viết đơn xin nghỉ thai sản với thời hạn tối đa. Nội dung mẫu có dạng như sau:

Làm ơncho tôi nghỉ phép từ ngày 2015-01-21 để chăm sóc một đứa trẻ cho đến khi nó được ba tuổi.

Hãy chỉ định và trả trợ cấp hàng tháng cho việc chăm sóc một đứa trẻ đến một tuổi rưỡi.

Ứng dụng:

1. Bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ.
2. Giấy xác nhận bố của cháu bé không nghỉ việc trên và không hưởng trợ cấp (lấy tại nơi làm việc).

Nếu cần thay thế các năm trong thời hạn thanh toán, điều này cũng được chỉ ra ngay trong ứng dụng.

Mặc dù thực tế là kỳ nghỉ được ban hành trong ba năm, một phụ nữ có thể làm gián đoạn nó bằng cách viết một tuyên bố rằng cô ấy bắt đầu công việc trước thời hạn. Ngoài ra, trong thời gian này, bạn có thể nghỉ phép toàn bộ hoặc một phần, điều này cần được nêu rõ trong nội dung đơn. Nhiều phụ nữ nghĩ rằng họ sẽ đi làm khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi. Động cơ chính là thiếu lương nghỉ phép trong thời gian này. Nhưng khi đến thời điểm, họ kéo dài kỳ nghỉ cho đến khi kết thúc. Viết đơn xin xuất cảnh sớm sẽ dễ dàng hơn là lấy lại chứng chỉ khi gia hạn.

Trong một số trường hợp hiếm hoi, thời gian nghỉ phép của phụ nữ có thể được kéo dài cho đến khi đứa trẻ được 6 tuổi, nó được cấp khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động hoặc vì lý do y tế.

Trong mọi trường hợp, nghỉ thai sản là quyền của người phụ nữ, và cô ấy có thể sử dụng tùy thích, thậm chí chuyển nhượng sau khi sinh con cho một người thân của cô ấy, chỉ trong trường hợp này mới thu thập giấy chứng nhận xác nhận rằng không ai khác đã ban hành một kỳ nghỉ trong thời gian này, sẽ có nhiều hơn nữa.

Sử dụng các tùy chọn được đề xuất, thật dễ dànglập mọi đơn xin nghỉ thai sản cần thiết, văn bản thay đổi mẫu phù hợp với các văn bản có sẵn. Tốt hơn là nên thu thập trước tất cả các chứng chỉ cần thiết: càng gần ngày sinh, càng nhiều vấn đề mới phát sinh và thời gian thu thập tài liệu càng ít. Bạn cũng cần xác định thời điểm sử dụng quyền cấp phép nghỉ để không phải mất thêm thời gian viết đơn và thu thập tài liệu.