Thời gian nghỉ thai sản ở Belarus được trả như thế nào? Trợ cấp thai sản

2024 Tác giả: Priscilla Miln | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-18 14:57

Cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu đang buộc chính phủ của nhiều quốc gia phải vá các lỗ hổng trong ngân sách nhà nước và tìm kiếm các khoản tiền để bổ sung nó. Thật không may, quá trình này trước hết ảnh hưởng nghiêm trọng đến ví của những công dân bình thường. Vấn đề này cũng không qua mặt được Cộng hòa Belarus. Ở đây, thuế đánh vào chủ nghĩa ký sinh đã được áp dụng, và thuế cho các tiện ích đã được tăng lên. Và bây giờ câu hỏi về việc liệu thời gian nghỉ thai sản có được giảm bớt ở Belarus hay không đang nằm trong chương trình nghị sự.

Tất nhiên, tin tức này đã gây ra phản ứng mạnh mẽ trong cả các bậc cha mẹ và các nhà kinh tế, bởi vì khoảng 100 nghìn trẻ em 2 tuổi sẽ phải được cung cấp các nhà trẻ và nhà giáo dục, những người vẫn còn thiếu rất nhiều. Tính thực tế của sáng kiến này như thế nào và việc giảm thời gian nghỉ thai sản ở Belarus sẽ mang lại cho công dân những gì?

Nghỉ thai sản ở Châu Âu

Cộng hòa Belarus là một trong số ít quốc gia cung cấp cho các bà mẹ trẻ 3 năm nghỉ thai sản. Nó có cùng thời hạn ở Ukraine. Nhưng ở nước Nga láng giềng, các bà mẹ đi làm sau 1,5 năm, chính xác hơn là họ có thể sau 3 tuổi, nhưng họ sẽ chỉ nhận được trợ cấp trong năm rưỡi đầu tiên. Nàycác khoản thanh toán được tính dựa trên mức lương trong 2 năm trước khi có nghị định, vì vậy nếu một phụ nữ chỉ làm việc trong một năm, cô ấy sẽ nhận được trợ cấp ở mức tối thiểu.

Nhưng ở các nước Châu Âu khác, điều kiện nghỉ thai sản thuận lợi hơn. Tại đây, bạn thường có thể tìm thấy khoản thanh toán khổng lồ 25.000 euro theo tiêu chuẩn của chúng tôi, chẳng hạn như ở Iceland. Một thiên đường nhân khẩu học khác là Thụy Điển, nơi mà kỳ nghỉ kéo dài nửa năm, nhưng người mẹ sẽ nhận được 80-100% lương của mình.

Bản thân một phụ nữ ở Lithuania chọn cách chi tiêu theo nghị định - 1 năm nhận 90% lương, hoặc 2 năm nhận 70% lương trong năm đầu tiên, 40% trong năm thứ hai.

Ở Liên Xô không có đặc quyền nào như vậy cả, sau khi sinh một đứa trẻ, họ đi làm gần như ngay lập tức hoặc lấy một sắc lệnh, nhưng bằng chi phí của họ. Và chỉ sau năm 1981, thời hạn của nghị định đã được tăng lên 1 năm.

Nghị định ở Belarus hôm nay

Theo các nghiên cứu quốc tế, Belarus đứng thứ 33/160 trong danh sách các quốc gia có điều kiện làm mẹ thuận lợi nhất và trong SNG, nước này vẫn đứng đầu. Chế độ nghỉ thai sản ở Belarus bao gồm hai phần:

• nghỉ thai sản, bắt đầu từ tuần thứ 30 của thai kỳ (từ 28 trong khu nhà máy điện hạt nhân Chernobyl) và kéo dài lần lượt là 126 và 146 ngày;
• nghỉ thai sản cho đến khi ba tuổi.

lợi ích của Belarus

Thanh toán khi nghỉ thai sảnngày lễ ở Belarus được thực hiện 4 lần:

• Khoản thanh toán đầu tiên được trả dựa trên mức lương thực tế trong 6 tháng, hay nói cách khác là mức lương trung bình mỗi ngày, nhân với 126 hoặc 146 ngày.
• Lần trả thứ hai là để sinh con. Ngân sách đầu tiên - 10 lương đủ sống, ngân sách thứ hai và tiếp theo - 14.
• Khoản thanh toán thứ ba là một ngân sách tối thiểu đủ sống để đăng ký kịp thời tại phòng khám thai (tối đa 12 tuần) và giám sát y tế thường xuyên.
• Khoản thanh toán thứ tư là trợ cấp hàng tháng được trả trên cơ sở chung, bất kể tiền lương trước khi có nghị định. Đó là 35% mức lương trung bình của cả nước cho 1 trẻ em, cho 2 trẻ em trở lên - 40%, cho một trẻ em khuyết tật - 45%.

Nói bằng con số, cho kỳ nghỉ thai sản năm 2016 ở Belarus được trả hàng tháng - 2.450.500 cho một đứa trẻ, 2.800.500 cho hai hoặc nhiều hơn, 3.150.600 cho một đứa trẻ khuyết tật. Mức trợ cấp một lần là 15.913.100 đối với con đầu lòng, 22.278.340 đối với con thứ hai trở đi. Cộng với việc đăng ký, họ phải trả thêm 1.591.310.

Belarus cũng cung cấp khoản bồi thường bằng tiền cho sự ra đời của các cặp song sinh, nó tương đương với 2 ngân sách sinh hoạt tối thiểu cho năm 2016, hoặc 3.182.620.

Giảm sắc lệnh - ý kiến “ủng hộ”

Báo chí nhiều lần rộ lên thông tin Belarus muốn giảm thời gian nghỉ thai sản. Vào tháng 1 năm 2016, trợ lý tổng thống Kirill Rudy đã có sáng kiến giảm thời gian nghỉ thai sản ở Belarus xuống còn 2 năm,cho rằng trong điều kiện kinh tế hiện nay, động thái này sẽ giúp tăng trưởng GDP thêm 2,3%.

Ưu điểm thứ hai là giảm phân biệt đối xử đối với phụ nữ, vốn hiện đang rất phù hợp trong thị trường lao động. Người sử dụng lao động sợ thời hạn của nghị định như vậy, trong đó phụ nữ có thể bị mất kỹ năng chuyên môn, do đó, đại diện của phái yếu trong độ tuổi sinh đẻ không muốn thuê. Điều này ảnh hưởng tiêu cực đến lực lượng lao động, tạo ra trở ngại cho sự phát triển nghề nghiệp và nghề nghiệp, đồng thời gây ra mức lương thấp cho phụ nữ.

Một ý kiến ủng hộ khác được phát biểu bởi Antonina Morozova, cựu Bộ trưởng Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội, cho rằng việc làm trong thời gian nghỉ thai sản đã trở nên phổ biến gần đây. Belarus là quốc gia duy nhất cung cấp thời gian nghỉ ốm dài như vậy để chăm sóc con cái, nhưng trên thực tế, hơn 70% phụ nữ hoàn toàn không sử dụng chế độ này.

Giảm sắc lệnh - ý kiến phản đối

Thông tin về việc giảm thời gian nghỉ thai sản ở Belarus đã gây ra phản ứng mạnh mẽ giữa các bậc cha mẹ trẻ và các nhà phân tích kinh tế.

Theo các nhà tâm lý học, sự hình thành của một đứa trẻ diễn ra trong ba năm đầu tiên, vì vậy tốt nhất là trẻ nên dành thời gian này cho mẹ, chứ không phải ở nhà trẻ. Ngoài ra, lần tương tác đầu tiên với bạn bè đồng trang lứa thường đi kèm với cảm lạnh thường xuyên. Vì vậy, mẹ sẽ vẫn phải ngồi cùng bé, chỉ là đã được nghỉ ốm và điều này có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của trẻ sau này.có tác động cực kỳ tiêu cực.

Có chỗ nào ở trường mẫu giáo không?

Các nhà phân tích tin rằng không thể giảm thời gian nghỉ thai sản ở Belarus, bởi vì hiện tại, ngay cả khi có sắc lệnh kéo dài 3 năm, tình trạng thiếu chỗ ở nghiêm trọng trong các nhóm trẻ và mẫu giáo, đặc biệt là ở các thành phố lớn như Minsk và Gomel. Việc giảm bớt thời gian nghỉ của cha mẹ nên đi kèm với việc tạo ra một số lượng lớn các nhà trẻ và mẫu giáo, cũng như bố trí nhân viên cho họ với các bảo mẫu và nhà giáo dục có trình độ cao.

Thất nghiệp thì sao?

Một bất lợi khác của việc cắt giảm sắc lệnh là tỷ lệ thất nghiệp ngày nay rất cao. Hầu như không thể có một bà mẹ nào ra khỏi nghị định này, nếu không còn chỗ cho cô ấy, để tìm một công việc mới, đặc biệt là khi năm đầu tiên của trường mẫu giáo, cô ấy sẽ được nghỉ ốm đau thường xuyên cho con mình. Vì vậy, ba năm nghỉ thai sản là tối ưu để bạn có thể tự mình nuôi con trong 2 năm, sau đó gửi nó đến nhà trẻ và dành một năm thích nghi không phải ở công ty mà ở nhà khi nghỉ sinh.

Kết quả là gì?

Tình hình rõ ràng là mơ hồ. Một mặt, cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu buộc chúng ta phải tìm kiếm các giải pháp hiệu quả để tối ưu hóa ngân sách và tìm nguồn tài trợ. Trên thực tế, không thể làm điều này ngoài việc sửa đổi chính sách xã hội và các khoản thanh toán. Do đó, trong một cuộc khủng hoảng, ví tiền của những người dân bình thường phải gánh chịu trước hết.

Điểm thứ hai là phân biệt đối xử đối với phụ nữ trẻ đang sinh đẻtrong độ tuổi tham gia thị trường lao động, những người miễn cưỡng được thuê do thời gian nghỉ thai sản quá dài, trong thời gian đó cần phải giữ chỗ cho nhân viên này. Ngoài ra, trong thời gian dài như vậy, một số kỹ năng chuyên môn có thể bị mất đi, sau này sẽ phải học lại và điều này hoàn toàn không có lợi cho nhà tuyển dụng.

Mặt khác của vấn đề cho thấy hiện tại cơ sở hạ tầng của các cơ sở giáo dục mầm non trong nước chưa phát triển đủ để có thể cung cấp cho hơn 10.000 trẻ trên cả nước theo học. Điều này có nghĩa là việc tạo ra chúng sẽ cần nhiều tiền hơn ngân sách nhà nước sẽ nhận được nếu thời gian nghỉ thai sản ở Belarus được giảm bớt.

Về công việc, một người phụ nữ sẽ vẫn phải nghỉ ốm cho con mình cho đến khi bé thích nghi hoàn toàn với trường mẫu giáo. Tuy nhiên, điều này có thể gây ra những tổn hại không thể khắc phục được đối với em bé trong tương lai và người sử dụng lao động khó có thể thường xuyên trả lương cho người mẹ ốm yếu.

Hôm nay, sáng kiến này chỉ đang được xem xét và theo người đứng đầu bộ phận chính sách giới, nó sẽ không được thực hiện trong năm 2016.