2024 Tác giả: Priscilla Miln | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-18 14:57
Mang thai là một giai đoạn quan trọng trong cuộc đời của bất kỳ người phụ nữ nào, không chỉ mang lại niềm vui khi sắp được gặp con mà còn có một số bất tiện. Trước hết, đó là căng thẳng cho cơ thể. Dù người mẹ tương lai có cố gắng duy trì nhịp sống như thế nào đi chăng nữa, cô ấy vẫn đang chờ đợi rất nhiều thay đổi. Tất cả các công việc của cơ thể được xây dựng lại theo một cách mới để cung cấp các điều kiện thoải mái nhất bây giờ cho cả hai. Vì vậy, một trong những chủ đề hấp dẫn nhất đối với một bà mẹ tương lai là câu hỏi khi nào thì được nghỉ sinh.
Nghỉ ngơi hoặc thay đổi hoạt động
Tất cả phụ nữ khi nghỉ sinh đều mong được yên bề gia thất. Họ nghĩ rằng sẽ không có những ông chủ với những yêu sách triền miên, họ sẽ không phải dậy từ rất sớm và ngồi một chỗ suốt 8 tiếng đồng hồ. Tất nhiên, một mặt, mọi thứ đều đúng, nhưng mặt khác, một công việc mới, không kém phần trách nhiệm ở nhà đang chờ đợi người mẹ tương lai. Bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng ngôi nhà cho sự xuất hiện của một em bé trong đó, dọn dẹp mọi thứ thật cẩn thận, vì hệ miễn dịch ở trẻ sơ sinh còn non yếu nên không thể chống chọi được với mọi bụi bẩn. Bạn cần phải có được tất cả những thứ cần thiết cho các mảnh vụn, sắp xếp choanh ta một phòng. Bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng việc lựa chọn nôi, nệm, chăn, gối, những thứ đầu tiên và một bộ sơ cứu. Nói chung là đủ lo. Vậy đi nghỉ thai sản vào thời điểm nào để kịp thời?
Giờ nghỉ
Khái niệm "nghỉ thai sản", vốn quen thuộc với mọi người, thực chất ngụ ý hai ngày nghỉ riêng biệt. Đầu tiên trong số này là nghỉ thai sản, và thứ hai là sau sinh. Tuy nhiên, sự phân biệt này mang tính hình thức hơn. Tất cả các khoản thanh toán được thực hiện cùng một lúc, các tài liệu được xử lý cùng một lúc.
Theo luật lao động, phụ nữ có thể nghỉ thai sản khi thai được 30 tuần. Trong phần tư vấn, nơi đăng ký của cô ấy, bạn cần phải có giấy chứng nhận mất khả năng lao động và giấy chứng nhận đăng ký kịp thời. Với những tài liệu này, cô có thể dễ dàng sắp xếp một nơi nghỉ ngơi xứng đáng. Tuy nhiên, không nhất thiết phải làm điều này ngay lập tức. Thời điểm nghỉ thai sản, mỗi bà mẹ tương lai có quyền quyết định một cách độc lập. Nếu cô ấy cảm thấy tuyệt vời và có mong muốn tiếp tục làm việc, thì bạn có thể viết bản tường trình sau. Ngoài ra, bạn có thể đảm bảo nghỉ thai sản sớm bằng cách kết hợp với kỳ nghỉ hàng năm hợp pháp. Do đó, nghị định dành cho bạn có thể bắt đầu sớm nhất là vào tuần thứ 25 của thai kỳ (điều này chỉ phụ thuộc vào thời gian nghỉ phép do chủ lao động cung cấp).
Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu
Thời điểm nghỉ sinh, người phụ nữ có thể quyết địnhđộc lập, nhưng trong bao nhiêu ngày - điều đó không còn phụ thuộc vào cô ấy nữa. Nếu thai đơn, tiến triển bình thường, không có biến chứng thì thời gian nghỉ trước sinh là 70 ngày. Trong trường hợp mang đa thai hoặc có bất kỳ sai lệch nào trong quá trình của nó, thời gian nghỉ phép sẽ là 84-86 ngày. Nếu người mẹ tương lai sống trong khu vực bức xạ hoặc đã từng bị nhiễm phóng xạ trước đó, thì thời gian nghỉ trước khi sinh của cô ấy có thể là 90 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh được quyết định bởi quá trình sinh nở. Nếu mọi thứ diễn ra không có biến chứng, thì người phụ nữ phải nghỉ ngơi trong 70 ngày, nếu ca sinh khó và có bất kỳ hậu quả tiêu cực nào - 86 ngày. Nếu sinh nhiều con, thời gian nghỉ phép sẽ là 110 ngày.
Sau khi kết thúc hai kỳ nghỉ này, một người mẹ hạnh phúc có thể nghỉ phép chăm con, với điều kiện lên đến 3 năm.
Đề xuất:
Thời gian nghỉ thai sản ở Belarus được trả như thế nào? Trợ cấp thai sản
Thời hạn nghỉ thai sản ở Belarus đã trở thành vấn đề. Các bà mẹ mới sinh sẽ được phép dành bao nhiêu thời gian được trả lương cho con cái của họ?
Tôi có thể thử thai vào buổi tối được không? Que thử có thai vào buổi tối không?
Các nhà sản xuất khuyên bạn nên thử thai vào buổi sáng, khi nồng độ hormone hCG ở mức cao nhất. Nhưng nếu cho đến sáng vẫn còn phải chờ lâu như vậy? Câu hỏi đặt ra là liệu thử thai vào buổi tối có được không?
Khi nào nói về việc mang thai tại nơi làm việc? Khi nào tôi nên mang giấy khám thai đến nơi làm việc? Bộ luật lao động quy định gì về phụ nữ mang thai
Mặc dù thực tế là mang thai là một vấn đề hoàn toàn cá nhân của một người phụ nữ, nó khiến không chỉ cô ấy mà cả chủ nhân đều lo lắng. Rốt cuộc, một nhân viên ở một vị trí có nghĩa là yêu cầu thường xuyên, nghỉ ốm và tất nhiên, cuối cùng là nghỉ thai sản. Về thời điểm mang thai tại nơi làm việc và làm thế nào để làm điều đó đúng, chúng tôi sẽ nói trong bài viết dưới đây
Khi nào tôi nên nói với chủ nhân của mình rằng tôi đang mang thai? Làm việc nhẹ khi mang thai. Một phụ nữ đang mang thai có thể bị sa thải khỏi công việc của mình không?
Người phụ nữ có phải nói với chủ nhân của mình nếu cô ấy đang mang thai không? Luật điều chỉnh quan hệ lao động giữa người mẹ mang thai hộ và cấp trên ở mức độ lớn hơn từ 27-30 tuần, tức là kể từ ngày nghỉ sinh. Bộ luật Lao động không quy định liệu người phụ nữ có nên báo cáo vị trí của mình hay không và việc này nên được thực hiện trong bao lâu, có nghĩa là quyết định vẫn thuộc về người mẹ tương lai
Khi nào thì hết dải trên bụng sau khi sinh con: nguyên nhân hình thành, sắc tố da, thời gian dải tự nhiên biến mất, dân gian và mỹ phẩm để loại bỏ dải sẫm màu trên bụng
Khi mang thai và sinh nở, cơ thể người phụ nữ trải qua nhiều thay đổi khác nhau. Một số người trong số họ là vô hình và không thu hút sự chú ý, trong khi những người khác có thể sợ hãi và gây ra phản ứng lo lắng. Vì vậy, ví dụ, một sọc đen trên bụng sau khi sinh con, xuất hiện ở chín phụ nữ trong mười trường hợp sinh. Trông cô ấy không chỉ kém thẩm mỹ mà còn không đi được bao lâu kể từ khi em bé xuất hiện
