Khi nào tôi nên nói với chủ nhân của mình rằng tôi đang mang thai? Làm việc nhẹ khi mang thai. Một phụ nữ đang mang thai có thể bị sa thải khỏi công việc của mình không?

2024 Tác giả: Priscilla Miln | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-18 15:34

Phụ nữ mang thai có phải nói với chủ nhân về việc mang thai của mình không? Luật điều chỉnh quan hệ lao động giữa người mẹ mang thai hộ và cấp trên ở mức độ lớn hơn từ 27-30 tuần, tức là kể từ ngày nghỉ sinh. Bộ luật Lao động không quy định phụ nữ có phải báo cáo vị trí của mình hay không và việc này phải được thực hiện trong bao lâu. Điều này có nghĩa là quyết định vẫn thuộc về người mẹ tương lai. Vị trí đặc biệt của một nhân viên đòi hỏi phải giải quyết một số lượng lớn các vấn đề, vì vậy việc mang thai trước khi nghỉ sinh là điều đáng nói. Nhưng trước 12 tuần, chỉ làm điều đó nếu cần thiết.

Sắc thái pháp lý: những điều bạn cần biết

Bất kỳ bà mẹ tương lai nào cũng bước vào giai đoạn quan hệ mới với nhà tuyển dụng. Luật lao động đứng về phía người phụ nữ mang thai, bạn chỉ cần biết cách dựa vào đó một cách hợp lý. Ngày nay, định kiến đối với phụ nữ mang thai đang đi làm hoặc đã đi làm là một trong những hình thức phân biệt đối xử. Thật không may, những hiện tượng như vậy là khá phổ biến.rộng rãi, bởi vì người sử dụng lao động không có lợi khi giữ một nhân viên, vì lý do này hay lý do khác, không thể hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ của mình. Vì vậy, nhiều phụ nữ lo sợ rằng tin vui sắp có thêm người trong gia đình sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ như thế nào.

Quyền của phụ nữ mang thai do Bộ luật lao động quy định. Người lao động đang mong có con không được tham gia làm thêm giờ hoặc làm đêm, đi công tác và làm việc vào ngày lễ và cuối tuần. Phụ nữ có quyền hợp pháp để giảm thời gian làm việc, chuyển sang làm việc nhẹ khi mang thai, làm việc trong phòng thoải mái (thông gió và sáng sủa, không có nhiều thiết bị, v.v.). Nhiệm vụ công việc của một nhân viên không thay đổi theo bất kỳ cách nào, nhưng cô ấy có quyền yêu cầu sự trung thành với vị trí mới của mình.

Giữ chân và vấn đề sa thải

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ giữ vị trí và mức lương của nhân viên, nhưng có thể đưa ra các vị trí tuyển dụng phù hợp hơn với tình trạng sức khỏe của người phụ nữ. Phụ nữ đang mang thai chỉ có thể bị sa thải trong một trường hợp - trong thời gian doanh nghiệp thanh lý. Nhưng ngay cả như vậy, người quản lý có nghĩa vụ tuyển dụng những nhân viên có vị trí. Khi làm việc theo hợp đồng có thời hạn, người phụ nữ phải xin gia hạn do đang mang thai. Một nhân viên không thể bị sa thải vì vi phạm kỷ luật nghiêm trọng và không hoàn thành nhiệm vụ của họ. Hình phạt lớn nhất có thể là tước tiền thưởng.

Kỳ nghỉ và thanh toán bằng tiền mặt

Nghỉ phép năm phải trả đủ lương và không phân biệt thời hạnlàm việc trong công ty này. Thời gian nghỉ thai sản kéo dài 70 ngày (đối với đa thai - 84 ngày) trước khi sinh và 70 ngày sau (110 - đối với trường hợp sinh hai con trở lên, 86 - đối với trường hợp sinh phức tạp). Trong thời gian này, trợ cấp an sinh xã hội đang được chi trả.

Nghỉ hưởng lương khi nghỉ ốm. Với thu nhập hàng năm của nhân viên dưới 415 nghìn rúp, phép tính dựa trên số thu nhập trung bình mỗi ngày, nhân với 140-180 ngày. Với số tiền này, chủ nhân có thể tùy ý thêm 50 nghìn rúp. Với những khoản này, người phụ nữ không phải nộp thuế. Ngay sau khi nghỉ B&R là nghỉ phép của phụ huynh. Khi đóng BHXH, phụ nữ được nhận bằng 40% mức bình quân tiền lương tháng của năm trước. Nếu thu nhập hàng năm vượt quá 415 nghìn rúp, thì mức tối đa bạn có thể nhận được là 13.833 rúp mỗi tháng. Trong khoảng thời gian nghỉ phép cho BiR và chăm sóc con cái, trải nghiệm không bị gián đoạn.

Trang phục chính thức của phụ nữ

Một điều kiện quan trọng là trong các vấn đề về quyền của phụ nữ mang thai và nhiệm vụ của họ tại nơi làm việc, người ta phải dựa vào đăng ký chính thức. Nếu không, người sử dụng lao động có thể từ chối chuyển người phụ nữ sang làm công việc nhẹ nhàng và các quyền lợi khác, nghỉ phép và phụ cấp. Trong trường hợp này, luật sư nên tham gia vào quan hệ lao động chính thức với người sử dụng lao động của bạn hoặc thu thập các tài liệu xác nhận việc làm việc trong công ty này. Để làm bằng chứng, bạn có thể đính kèm, ví dụ: bảng báo cáo chuyển động trên thẻ nếu tiền lương được chuyển qua ngân hàng.

Khi nào thì nói vềmang thai tại nơi làm việc

Khi nào tôi nên nói với chủ nhân về việc tôi mang thai? Các bà mẹ tương lai trả lời câu hỏi này theo nhiều cách khác nhau. Với mối quan hệ tốt với chính quyền và đội ngũ, nhiều người chia sẻ niềm vui của họ ngay cả khi chưa được đăng ký khám thai, những phụ nữ khác có xu hướng che giấu vị trí đặc biệt của mình cho đến khi nghỉ sinh. Khi nào bạn nên nói với chủ nhân rằng bạn đang mang thai? Về mặt pháp lý, vấn đề này không được quy định trong Bộ luật Lao động, tức là phụ nữ có thể tự quyết định khi nào nên làm và có nên làm hay không (bạn có thể nghỉ ốm và đi nghỉ).

Lên đến 27-30 tuần, người phụ nữ có thể tự hành động. Hơn nữa, nhân viên có quyền đi nghỉ ở BiR. Việc người mẹ tương lai không thực hiện tất cả các hành động cần thiết trong giai đoạn này sẽ dẫn đến việc mất một số tiền lớn và người đứng đầu không tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động sẽ đe dọa anh ta bị phạt tiền. Vì vậy, khi nào bạn nên nói với nhà tuyển dụng rằng bạn đang mang thai? Theo các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp được chấp nhận chung, người phụ nữ nên thông báo cho cấp trên trực tiếp của mình về việc nghỉ sinh trước một chút. Người sử dụng lao động phải mất thời gian để tìm người thay thế trong một khoảng thời gian dài như vậy.

Báo cáo sớm về "vị trí thú vị"

Khi nào tôi nên nói với chủ nhân của mình rằng tôi đang mang thai? Bạn có thể nhận được xác nhận y tế trước. Giấy chứng nhận tuổi thai có thể được cấp cho người mẹ tương lai trên màn hình LCD ngay sau khi bác sĩ phụ khoa xác lập thông tin này, tức là bắt đầu từ tuần thứ 5-6. Nhưng thông báo sớm như vậy có đáng không?về tình trạng đặc biệt của bạn? Tôi có cần phải thông báo chính thức cho người sử dụng lao động về việc mang thai hay tôi có thể trò chuyện? Nói chung, phụ nữ không có nghĩa vụ phải báo cáo tình hình của mình trước khi nghỉ sinh, nhưng điều này sẽ giúp cô ấy không làm hỏng mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp, những người sẽ phải khẩn trương tìm người thay thế và dạy một người mới.

Thời gian tối ưu để thông báo cho cấp trên

Các bác sĩ tại phòng khám thai trong hầu hết các trường hợp không khuyến khích phụ nữ nói với cấp trên về tình hình của họ cho đến khi được 12 tuần. Trong giai đoạn đầu, việc mang thai còn rất dễ bị tổn thương, nhưng nếu phụ nữ tố cáo trước giai đoạn này, thì sau này những mối đe dọa không còn lớn nữa, khả năng mang thai và sinh con thành công là rất cao. Nếu việc khám thai được thực hiện tại phòng khám thai dự đoán các biến chứng thai kỳ, và biết được một hay một số thai nhi, người mẹ tương lai có thể truyền đạt thông tin này cho nhà tuyển dụng. Chỉ với một thai kỳ, bạn đã có thể tính toán sơ bộ về lợi ích.

Khi nào tôi nên nói với chủ nhân của mình rằng tôi đang mang thai? Tốt hơn là làm điều này không sớm hơn 12 tuần. Khi thông báo về nghị định sắp được thông báo, bà mẹ tương lai nên thảo luận một số vấn đề với nhà tuyển dụng. Đây có thể là công việc nhẹ nhàng hoặc công việc từ xa đến tận ngày sinh con, nếu vì lý do nào đó mà nghỉ thai sản không có lợi, có cơ hội được nghỉ hàng năm trước khi có nghị định, chuyển sang chế độ làm việc có điều kiện ưu đãi, v.v. Cần phải cảnh báo với các cơ quan chức năng để bà bầu không tham gia các công việc nặng nhọc, quá giờ cũng như đi công tác. Có rất nhiều thời điểm tổ chức, nhưng điều này không có nghĩa làquá sớm để thảo luận về chúng.

Trong một số trường hợp, bạn nên thông báo cho cấp trên và đồng nghiệp về tình hình đặc biệt của bạn trong vòng 12 tuần. Nếu nhiệm vụ công việc quá khó khăn đối với phụ nữ mang thai hoặc tình trạng sức khỏe cần phải nghỉ ngơi thêm ngày, thì nên thảo luận mọi vấn đề với cấp trên ngay từ giai đoạn đầu. Phụ nữ có quyền được chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng và giảm thời gian làm việc. Trong trường hợp này, bạn cần cung cấp chứng chỉ của bác sĩ.

Chuyển một nhân viên sang công việc dễ dàng hơn

Khi lao động sản xuất hoặc trong điều kiện lao động có hại, người lao động có thai có quyền chuyển sang làm công việc nhẹ. Cấm phụ nữ trong tư thế căng thẳng, làm việc trên băng chuyền, nâng tạ, làm việc với mầm bệnh, tiếp xúc với chất độc và chất độc, nhấc vật từ sàn quá cao, ngồi khuỵu gối, làm việc ở nơi có nhiệt độ cao. phòng hoặc trong một bản nháp. Người sử dụng lao động có trách nhiệm giảm tốc độ sản xuất đối với phụ nữ ở một vị trí, cung cấp công việc không bị ảnh hưởng của các yếu tố có hại. Trong trường hợp không thể giao cho một phụ nữ mang thai một công việc khác và không thể để cô ấy ở nguyên nơi cũ, luật pháp quy định việc miễn hoàn toàn nghĩa vụ trong khi vẫn duy trì thu nhập.

Quá trình chuyển đổi sang công việc nhẹ diễn ra như thế nào

Chuyển sang làm công việc nhẹ khi mang thai được thực hiện theo quy trình do luật định. Một phụ nữ cần lấy chứng chỉ với khuyến nghị làm việc với mức độ nhẹ hơn và trực tiếp trao chứng chỉtrùm. Nếu không có giấy tờ chứng minh việc mang thai, sẽ không được cung cấp quyền lợi. Cần có giấy xác nhận tuổi thai và đề nghị chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng, nếu không sếp có mọi quyền từ chối chuyển công tác. Sau đó, nhân viên phải viết một bản tường trình. Sau khi có phản hồi tích cực từ ban lãnh đạo, khối lượng công việc của người phụ nữ sẽ giảm xuống, hợp đồng bổ sung sẽ được ký kết hoặc lệnh điều động sẽ được đưa ra. Điều này có thể được thực hiện ở bất kỳ giai đoạn nào của thai kỳ. Vì công việc không thường xuyên nên họ không tham gia vào lực lượng lao động.

Phụ nữ mang thai có bị đuổi việc không

Phụ nữ đang mang thai có thể bị sa thải không? Theo luật, ông chủ chỉ có quyền tước bỏ công việc của một phụ nữ đang mang thai khi thanh lý doanh nghiệp, nhưng trong trường hợp này, ông ta có nghĩa vụ tuyển dụng một nhân viên tại vị. Trên thực tế, có hai tình huống nữa mà một nhân viên như vậy có thể bị mất việc. Nếu điều kiện làm việc có hại hoặc khó khăn thì người sử dụng lao động cho người phụ nữ làm việc khác, nhưng nếu không đồng ý thì người sử dụng lao động có thể nghỉ việc. Căn cứ để chấm dứt quan hệ lao động còn là sự đồng ý của các bên (bãi bỏ ý chí tự do của bản thân). Đồng thời, người sử dụng lao động không nên tạo áp lực cho người lao động.

Phụ nữ mang thai có thể bị sa thải nếu làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn không? Không, nhưng người lao động phải độc lập xin gia hạn hợp đồng. Nó sẽ chỉ có thể phá vỡ nó sau khi cô ấy trở lại làm việc sau khi nghỉ việc cho BiR và chăm sóc trẻ em. Bạn không thể sa thải nhân viên đang trêngiai đoạn thử nghiệm. Nếu một phụ nữ được tuyển dụng khi mang thai, thì cô ấy phải được thuê mà không có thời gian thử việc.

Tư liệu thai

Thông báo chính thức của nhà tuyển dụng về việc mang thai - giấy xác nhận của phòng khám thai. Với việc đăng ký sớm, một phụ nữ được hưởng một khoản phụ cấp bổ sung, được trả đồng thời với phụ cấp B&D và sau khi cung cấp giấy chứng nhận cho cơ quan chức năng. Tài liệu này có thể được sử dụng để xác nhận mang thai sớm. Ngoài ra (nếu cần), bác sĩ có thể cấp giấy giới thiệu chuyển sang công việc dễ dàng hơn hoặc thông tin về tuổi thai. Trước khi nghỉ thai sản, bằng chứng tài liệu là thời gian nghỉ ốm mà các quyền lợi được thanh toán.

Chuẩn bị cho cuộc nói chuyện với cấp trên

Khi mọi bà mẹ tương lai có quyền tự quyết định thời điểm thông báo cho nhà tuyển dụng về việc mang thai. Nhưng làm thế nào để làm điều đó? Bạn cần chuẩn bị cho cuộc nói chuyện với cấp trên của mình. Tốt hơn hết là bạn nên có trong tay bằng chứng tài liệu về việc mang thai. Bạn cũng nên biết các quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định mới. Trước khi gặp mặt, bạn nên quyết định xem mục tiêu của người phụ nữ là gì. Bạn cần tiếp tục công việc của mình, chuyển sang công việc dễ dàng ngay bây giờ, hay nhận lương và nghỉ việc sớm? Bạn cần xác định cho mình những điểm chính trong cuộc đàm phán để biết điều gì nên đồng ý và điều gì không.

Nên đặt lịch hẹn trước. Chủ đề là một vấn đề cá nhân. Đáng xem xét ai có thể thay thếmột nhân viên trong thời gian vắng mặt để đề xuất một ứng cử viên và có thời gian để cập nhật người đó. Có lẽ tốt hơn nên đưa ra lời đề nghị này bằng văn bản để trình bày với nhà tuyển dụng và để lại sau khi thương lượng. Nếu sếp là nam thì nên bày tỏ suy nghĩ ngắn gọn, rõ ràng, nếu là nữ thì có thể nói thêm về trạng thái, bộc lộ cảm xúc. Khi người sử dụng lao động đưa ra các điều kiện mà người lao động đồng ý, tốt hơn là nên đưa thỏa thuận ra giấy.

Trách nhiệm của nhà tuyển dụng là gì

Nếu người sử dụng lao động vi phạm quyền của phụ nữ mang thai, họ có quyền khiếu nại với thanh tra lao động. Các thanh tra viên sẽ tiến hành kiểm tra thích hợp. Sau khi xác nhận thực tế vi phạm, ban quản lý sẽ bị phạt 5 nghìn rúp, ngoài ra, họ có thể cấm các hoạt động trong ba tháng. Theo Bộ luật Hình sự, người sử dụng lao động sa thải bất hợp pháp người mẹ tương lai hoặc không thuê họ sẽ không chỉ bị phạt tiền mà còn bị cưỡng bức lao động.