2024 Tác giả: Priscilla Miln | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-18 15:34
Mang thai là sự kiện kỳ diệu nhất trong cuộc đời của người phụ nữ. Sau khi cơn bão cảm xúc lắng xuống phần nào, câu hỏi đặt ra trong đầu tôi là khi nào thì nói về chuyện mang thai ở cơ quan và cả đội sẽ phản ứng như thế nào trước những tin tức như vậy. Thật vậy, mặc dù thực tế là mang thai là một vấn đề hoàn toàn cá nhân của người phụ nữ, nhưng điều này khiến không chỉ cô ấy mà cả chủ nhân đều lo lắng. Rốt cuộc, một nhân viên ở một vị trí có nghĩa là yêu cầu thường xuyên, nghỉ ốm và tất nhiên, cuối cùng là nghỉ thai sản. Về thời điểm mang thai tại nơi làm việc và làm thế nào để làm điều đó đúng, chúng tôi sẽ nói trong bài viết dưới đây.
May jinx
Người ta tin rằng ba tháng đầu của thai kỳ có rất nhiều rủi ro về việc vô tình chấm dứt thai kỳ. Cho đến giai đoạn 12 tuần, sẩy thai và sót thai thường xảy ra nhất, do đó từ lâu người ta tin rằng trước giai đoạn này người phụ nữ không nên nói về hoàn cảnh và nhu cầu của mình.cẩn thận che giấu khỏi những người khác.
Đối với môi trường văn phòng, những câu chuyện phiếm, những câu hỏi khó chịu và những cái liếc xéo cũng có thể bắt đầu từ đây. Và điều này lại gây căng thẳng cho bạn. Vì vậy, nhiều phụ nữ cho rằng họ không có nghĩa vụ phải thông báo cho cấp trên và đồng nghiệp cho đến phút cuối cùng. Thái độ này trước hết là không đúng vì nhà tuyển dụng có quyền tìm hiểu trước về thời gian nghỉ sinh sắp tới và nghĩ đến việc thay bạn. Dù sao thì bạn vẫn sẽ phải nói về việc mang thai tại nơi làm việc, vì vậy đừng trì hoãn quá muộn.
Vào thời điểm nào mới là điều đáng nói
Vì vậy, như chúng tôi đã viết ở trên, 12 tuần đầu tiên người phụ nữ ở vị trí này rất dễ bị tổn thương, vì vậy nếu thai kỳ diễn ra tốt đẹp, không có ích gì để nói với ai bất cứ điều gì, đặc biệt là khi dạ dày vẫn chưa được nhìn thấy. Một điều nữa là khi một người phụ nữ bị dày vò bởi chứng nhiễm độc nặng kèm theo những cơn nôn mửa, đơn giản là không thể bỏ lỡ trạng thái như vậy của đồng nghiệp của mình. Ở đây, trong mọi trường hợp, bạn sẽ phải nói về tình trạng của mình và thậm chí có thể dành thời gian để gặp bác sĩ.
Khi nào thì hợp pháp thông báo việc mang thai cho người sử dụng lao động? Không có quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động về vấn đề này. Vì vậy, người phụ nữ nên chọn thời gian thông báo theo ý của mình. Nên làm điều này sau khi đăng ký mang thai.
Khi phụ nữ đi làm nên đăng ký với màn hình LCD
Theo quy định, đối với phụ nữ mang thai, khoảng thời gian đăng ký tối ưu nhất là 7-8hàng tuần. Nhưng không phải phụ nữ đi làm liên tục phải nghỉ làm và đứng xếp hàng tại phòng khám không phải là điều thuận lợi cho tất cả phụ nữ đi làm. Đặc biệt nếu có mong muốn che giấu tình trạng của bạn trong lúc này. Trong trường hợp này, bạn có thể đi nghỉ bằng chi phí của mình và hãy bình tĩnh đến gặp tất cả các bác sĩ chuyên khoa.
Nếu bạn không thể nghỉ phép, và việc vắng mặt thường xuyên chỉ làm phiền nhà tuyển dụng, bạn sẽ phải nói với anh ấy về tình hình của bạn sớm hơn dự định, vì đăng ký mang thai không được muộn hơn 12 tuần.
Sếp cũng là con người
Khi bạn vẫn phải nói về việc mang thai tại nơi làm việc, hãy điều chỉnh theo hướng tích cực và đừng quá lo lắng. Hãy nhớ rằng các ông chủ là khác nhau, và ngay cả một người mà bạn biết rõ cũng có thể cảm nhận thông tin khác nhau tùy thuộc vào tâm trạng của họ. Do đó, trước khi gõ cửa, một lần nữa hãy xác định rõ đó là tinh thần gì.
Giới tính của nhà tuyển dụng đóng một vai trò quan trọng. Với đàn ông, bạn cần nói một cách tự tin, ngắn gọn và đi vào trọng tâm. Bạn có thể cung cấp cho anh ấy những lý lẽ logic và cách giải quyết các tình huống xung đột. Với một người phụ nữ, bạn có thể nói chuyện tình cảm hơn, chia sẻ kinh nghiệm của mình. Và hãy nhớ rằng, trong mọi trường hợp, sếp cũng là người như bạn, có lẽ ông ấy thậm chí sẽ vui mừng vì hạnh phúc của bạn và đề nghị công việc dễ dàng hơn.
Cách chuẩn bị cho một cuộc trò chuyện nghiêm túc
Như vậy, bạn đã chọn đúng thời điểm và quyết định nói mọi chuyện với nhà tuyển dụng. Việc cần làm:
- Lập kế hoạch trước trận playoffcuộc hội thoại. Bạn không cần phải viết mọi thứ ra giấy, nhưng nếu thuận tiện hơn cho bạn (với trí nhớ của cô gái và bối cảnh cảm xúc của người phụ nữ mang thai), bạn có thể ghi chú vào một mảnh giấy.
- Khám phá trước các quyền và trách nhiệm lao động của bạn. Trong trường hợp có bất đồng hoặc tranh chấp với sếp, bạn phải hiểu chính xác những gì bạn có thể từ bỏ và những gì là của bạn một cách chính đáng.
-
Tùy thuộc vào phong cách giao tiếp giữa cấp dưới và cấp quản lý, hãy thông báo trước cho sếp rằng bạn muốn nói chuyện với ông ấy. Việc này có thể được thực hiện qua email, thông qua thư ký hoặc đến gặp trực tiếp và yêu cầu bạn dành 10-20 phút thời gian rảnh.
- Sẽ rất tốt nếu bạn quan tâm trước đến ứng viên cho vị trí của bạn. Bạn thậm chí có thể mời ông chủ của bạn huấn luyện anh ta trước khi bạn rời đi. Bằng cách này, bạn sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của sếp, mà bạn sẽ rất biết ơn.
- Sau khi đối thoại xong, hãy yêu cầu gửi tất cả các thỏa thuận bằng văn bản.
Tất nhiên, đây chỉ là một kế hoạch sơ bộ. Tất cả phụ thuộc vào điều kiện cụ thể và mối quan hệ của bạn với nhà tuyển dụng.
Điều gì có thể mong đợi một phụ nữ mang thai ở nơi làm việc
Có lẽ bầu không khí làm việc của bạn khá thân thiện, ông chủ tốt bụng nhất và theo đó, cả nhóm sẽ chỉ vui mừng khi biết rằng bạn đang ở trong một vị trí. Nhưng nếu đây vẫn là một điều không tưởng và bạn lo lắng về những tiêu cực trong địa chỉ của mình, bạn nên biết rằng việc đăng ký chính thức của một phụ nữ tại nơi làm việc đảm bảo sự bảo vệ đầy đủ trong suốt thai kỳ vàtoàn bộ thời kỳ hậu sản.
Quyền lao động cho phụ nữ mang thai:
- quyền của phụ nữ mang thai chủ yếu thể hiện thái độ trung thành của toàn đội;
- quản lý không có quyền sa thải phụ nữ mang thai;
- ca đêm, lịch làm thêm giờ và các chuyến công tác được loại trừ trong suốt thời gian mang thai;
- chủ nhân không có quyền từ chối quyền thuê phụ nữ chỉ vì cô ấy đang mang thai.
Ngoài những điều trên, nếu trong thời gian mang thai người phụ nữ có nhu cầu khám bệnh tại bệnh viện, mặc dù vắng mặt thì giờ làm việc vẫn được tính và trả lương theo tiêu chuẩn. Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển người phụ nữ đến công việc dễ dàng hơn.
Ai trả tiền nghỉ thai sản: tinh vi pháp lý
Theo luật Liên bang Nga, mọi phụ nữ mang thai khi chính thức đi làm đều có quyền nghỉ thai sản. Đừng nhầm lẫn giữa chế độ thai sản với chế độ thai sản. Khoảng thời gian nghỉ ngơi này là 140 ngày theo lịch (70 trước khi sinh con và 70 sau khi sinh); 86 ngày.
Khi nào tôi nên mang giấy khám thai đến nơi làm việc? Không quan trọng chính xác khi nào bạn thông báo với cấp trên của mình về việc mang thai, vì thời gian nghỉ phép bắt buộc được cấp trong khoảng thời gian 30 tuần, điều đó sẽ đúng hơncung cấp giấy chứng nhận liên quan và tuyên bố cá nhân trước ngày dự kiến.
Vậy ai trả tiền nghỉ thai sản? Tất cả các khoản phúc lợi và chi trả cho phụ nữ mang thai và phụ nữ mới sinh con không phải do chủ lao động chi trả mà do Quỹ Bảo hiểm Xã hội (FSS) chi trả.
Các khía cạnh tài chính
Số tiền trợ cấp nghỉ thai sản phụ thuộc trực tiếp vào mức lương của một phụ nữ đang đi làm. Mức lương trung bình nhận được cho 2 năm làm việc gần nhất được tính đến. Trong trường hợp một phụ nữ đã làm việc trong các tổ chức khác nhau trong vài năm qua, tất cả các chủ lao động sẽ trả trợ cấp trong khoảng thời gian này.
Với tất cả những điều trên, khi mang thai cũng phải nghỉ phép hàng năm. Phụ nữ có thể sử dụng nó cả trước và sau khi nghỉ sinh.
Sau khi kết thúc thời gian nghỉ sinh, phụ nữ có quyền nghỉ sinh con. Trợ cấp cho một trẻ em dưới một tuổi rưỡi sẽ được tính bằng "mức lương trung bình của một phụ nữ, nhân với 40%".
Có những trường hợp một phụ nữ trong thời gian nghỉ sinh con lại mang thai và do đó được hưởng thêm thời gian nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, người phụ nữ sẽ phải lựa chọn một trong hai quyền lợi: trợ cấp khi mang thai và sinh con hoặc trợ cấp cho một đứa trẻ đến 1,5 tuổi. Một cách tự nhiên. chọn thêm.
Và cuối cùng, tôi muốn lưu ý: nghị định là thời điểm không thể bù đắp được. Vì vậy, hãy tận hưởng mỗi ngày với đứa con bé bỏng của bạn.
Đề xuất:
Giáo dục lao động của trẻ mẫu giáo theo Tiêu chuẩn Giáo dục Tiểu bang Liên bang: mục tiêu, mục tiêu, kế hoạch giáo dục lao động theo Tiêu chuẩn Giáo dục Tiểu bang Liên bang, vấn đề lao động giáo dục trẻ mẫu giáo
Điều quan trọng nhất là bắt đầu cho trẻ em tham gia vào quá trình lao động ngay từ khi còn nhỏ. Điều này phải được thực hiện một cách vui tươi, nhưng với những yêu cầu nhất định. Hãy chắc chắn khen ngợi trẻ, ngay cả khi điều gì đó không thành công. Điều quan trọng cần lưu ý là cần tiến hành giáo dục lao động phù hợp với đặc điểm lứa tuổi và bắt buộc phải tính đến năng lực riêng của từng trẻ. Và hãy nhớ rằng, chỉ cùng với phụ huynh, bạn mới có thể thực hiện đầy đủ việc giáo dục lao động của trẻ mẫu giáo theo Tiêu chuẩn Giáo dục của Bang Liên bang
HCG thấp khi mang thai: quy tắc làm xét nghiệm, giải mã kết quả, chỉ tiêu lâm sàng và bệnh lý, ảnh hưởng đến thai nhi và tư vấn của bác sĩ phụ khoa
Trong suốt thai kỳ, một người phụ nữ phải thực hiện nhiều xét nghiệm và kiểm tra nhiều lần. Xét nghiệm ban đầu là máu tìm gonadotropin màng đệm ở người. Với nó, nó được xác định xem có thai hay không. Nếu xem kết quả ở dạng động học, bạn có thể ghi nhận một số bệnh lý và bất thường trong quá trình phát triển của thai nhi. Kết quả phân tích như vậy hướng dẫn bác sĩ và phác thảo các chiến thuật quản lý thai nghén
Tôi có thể vuốt ve bụng khi đang mang thai không? Nên và Không nên cho Phụ nữ Mang thai?
Sau khi biết tin mang thai, người phụ nữ bắt đầu thay đổi. Những thay đổi không chỉ liên quan đến ngoại hình, mà còn liên quan đến cảm giác bên trong. Những suy nghĩ bị chiếm giữ bởi đứa bé tương lai, người mẹ che chở và bảo vệ nó. Trong bài viết chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về việc đột quỵ khi mang thai có nguy hiểm không nhé
Khi nào tôi nên nói với chủ nhân của mình rằng tôi đang mang thai? Làm việc nhẹ khi mang thai. Một phụ nữ đang mang thai có thể bị sa thải khỏi công việc của mình không?
Người phụ nữ có phải nói với chủ nhân của mình nếu cô ấy đang mang thai không? Luật điều chỉnh quan hệ lao động giữa người mẹ mang thai hộ và cấp trên ở mức độ lớn hơn từ 27-30 tuần, tức là kể từ ngày nghỉ sinh. Bộ luật Lao động không quy định liệu người phụ nữ có nên báo cáo vị trí của mình hay không và việc này nên được thực hiện trong bao lâu, có nghĩa là quyết định vẫn thuộc về người mẹ tương lai
Nhổ răng khi mang thai có được không: lựa chọn thuốc giảm đau an toàn, tác dụng của nó đối với cơ thể của phụ nữ và thai nhi, đánh giá của phụ nữ mang thai và lời khuyên từ bác sĩ phụ khoa
Trong thời kỳ mang thai, khoang miệng có thể xảy ra nhiều vấn đề khác nhau, nhưng sâu răng phổ biến hơn những bệnh khác. Đúng như vậy, đôi khi tổn thương của răng quá lớn nên bác sĩ đã đưa ra khuyến nghị hoàn toàn hợp lý cho việc loại bỏ nó. Nhưng nhổ răng khi mang thai có được không? Điều này đe dọa bà mẹ và đứa trẻ như thế nào, những rủi ro nào đang chờ đợi người phụ nữ nếu cô ấy để tình hình diễn biến theo chiều hướng của nó?
