2024 Tác giả: Priscilla Miln | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-18 15:16
Nếu một phụ nữ đang làm việc phát hiện ra mình có thai, liên quan đến việc này, cô ấy có rất nhiều câu hỏi rất khác nhau, nhưng quan trọng nhất là làm thế nào và quan trọng nhất là khi nào thì nói với cấp trên về tình hình của cô ấy. Rốt cuộc, thật không may, một số lượng lớn nhà tuyển dụng tin rằng thai nghén và công việc là hai thứ rất khó kết hợp với nhau.
Nhưng trong mọi trường hợp, sớm hay muộn, một tình huống thú vị sẽ được biết đến. Và do đó, để không có vấn đề gì trong công việc và bà bầu cảm thấy dễ chịu, bạn cần nhớ những quy tắc đơn giản nhưng rất quan trọng sau đây:
1. Tốt hơn hết là bạn nên thông báo ngay cho nhà chức trách về tình hình của mình. Rốt cuộc, một người phụ nữ sẽ cần phải liên tục đến gặp bác sĩ, và điều này, do đó, có thể gây ra tình trạng đi làm muộn. Và đó là lý do tại sao ban lãnh đạo tin rằng việc mang thai và công việc là không hợp nhau.
2. Bạn cần lên kế hoạch cho ngày làm việc của mình một cách cẩn thận hơn. Trong mọi trường hợp, bạn không nên làm việc quá sức, mà còn là người trực tiếp của bạnKhông thể giao trách nhiệm cho các nhân viên khác. Quả thực, chính vì không hoàn thành nhiệm vụ mà các bà bầu thường nảy sinh mâu thuẫn trong công việc. Tốt hơn hết là bạn nên thành thật rằng bạn khó có thể hoàn thành toàn bộ khối lượng. Trong trường hợp này, khả năng các cơ quan chức năng gặp bạn giữa chừng cao hơn nhiều. Ở một số tổ chức, có thể làm việc cho phụ nữ mang thai tại nhà. Trong trường hợp này, một người phụ nữ nhận một số công việc hoặc một phần công việc về nhà và thực hiện chúng khi thấy thuận tiện nhất cho cô ấy.
3. Tất nhiên, việc mang thai và công việc tuy khó khăn nhưng vẫn kết hợp với nhau, do đó, để duy trì trạng thái bình thường về thể chất và tinh thần của người phụ nữ, người phụ nữ cần nghỉ ngơi ít nhất bốn giờ mười lăm phút trong ngày làm việc..
4. Và một quy tắc quan trọng khác là ăn thực phẩm lành mạnh và lành mạnh. Vì vậy, tốt hơn hết bạn nên bỏ bữa trưa nhanh chóng thông thường và mang theo nó từ nhà.
Bằng cách tuân theo những quy tắc đơn giản này, mọi phụ nữ sẽ hiểu bản thân và có thể thuyết phục cấp trên của mình rằng việc mang thai và công việc là những điều rất hợp nhau.
Nhiều bà mẹ tương lai cũng lo lắng về việc họ cần phải làm việc bao nhiêu để được nghỉ thai sản. Theo quy định, không có hạn chế nghiêm ngặt nào ở đây. Nhưng thực tế là tất cả các loại trợ cấp đều được tính dựa trên thu nhập trung bình mà người mẹ nhận được trong hai năm hoạt động gần đây nhất. Vì vậy, nó được coi là tối ưu nếu một phụ nữ làm việc ít nhất trong khoảng thời gian này trước khi đi nghỉ.
Nếu chúng ta nói về chính kỳ nghỉ, thì thời gian nghỉ thai sản được dành cho một phụ nữ khi thai được 30 tuần. Nhưng các bác sĩ phụ khoa khuyên bạn nên đi nghỉ ngay cả trong ba tháng đầu của thai kỳ. Việc nghỉ phép như vậy có thể được thực hiện bằng chi phí của riêng bạn, hoặc bạn có thể đi nghỉ phép thông thường, được cung cấp mỗi năm một lần cho mỗi nhân viên. Xét cho cùng, đó là thời điểm thai nhi phát triển mạnh mẽ và người phụ nữ nên nghỉ ngơi nhiều hơn.
Biết và tuân thủ những quy tắc đơn giản nhưng cực kỳ quan trọng này, mọi bà mẹ tương lai đều có thể dễ dàng kết hợp công việc và vị trí của mình, đồng thời có thể chứng minh cho người khác bằng chính tấm gương của mình rằng thai kỳ và công việc có thể kết hợp hoàn hảo.
Đề xuất:
Những điều những người sắp kết hôn nên biết: điều kiện kết hôn và lý do không thể kết hôn
Mỗi năm thể chế hôn nhân mất giá. Bạn có nghĩ rằng điều này là do thực tế là mọi người đã không còn tin vào tình yêu? Không, chỉ là hôm nay, để sống hạnh phúc bên người mình yêu, không nhất thiết phải chính thức đăng ký quan hệ. Những người trẻ tuổi tuân thủ quan điểm rằng trước khi chính thức gắn cuộc đời mình với cuộc sống của người khác, bạn cần phải hiểu rõ hơn về người đã chọn. Và bây giờ quyết định đã được đưa ra. Những người sắp kết hôn nên biết về điều gì?
Kết hôn ở độ tuổi nào: tuổi kết hôn hợp pháp, số liệu thống kê, truyền thống của các quốc gia khác nhau, sẵn sàng làm vợ và kết hôn
Luật pháp của mỗi quốc gia xác định độ tuổi kết hôn tối thiểu mà trước đó một người không được kết hôn hoặc kết hôn. Ở các bang khác nhau, thanh tuổi được đặt dựa trên truyền thống văn hóa và lịch sử. Và ngay cả ở Nga, nó cũng khác nhau tùy thuộc vào từng khu vực cụ thể
HCG thấp khi mang thai: quy tắc làm xét nghiệm, giải mã kết quả, chỉ tiêu lâm sàng và bệnh lý, ảnh hưởng đến thai nhi và tư vấn của bác sĩ phụ khoa
Trong suốt thai kỳ, một người phụ nữ phải thực hiện nhiều xét nghiệm và kiểm tra nhiều lần. Xét nghiệm ban đầu là máu tìm gonadotropin màng đệm ở người. Với nó, nó được xác định xem có thai hay không. Nếu xem kết quả ở dạng động học, bạn có thể ghi nhận một số bệnh lý và bất thường trong quá trình phát triển của thai nhi. Kết quả phân tích như vậy hướng dẫn bác sĩ và phác thảo các chiến thuật quản lý thai nghén
Khi nào nói về việc mang thai tại nơi làm việc? Khi nào tôi nên mang giấy khám thai đến nơi làm việc? Bộ luật lao động quy định gì về phụ nữ mang thai
Mặc dù thực tế là mang thai là một vấn đề hoàn toàn cá nhân của một người phụ nữ, nó khiến không chỉ cô ấy mà cả chủ nhân đều lo lắng. Rốt cuộc, một nhân viên ở một vị trí có nghĩa là yêu cầu thường xuyên, nghỉ ốm và tất nhiên, cuối cùng là nghỉ thai sản. Về thời điểm mang thai tại nơi làm việc và làm thế nào để làm điều đó đúng, chúng tôi sẽ nói trong bài viết dưới đây
Khi nào tôi nên nói với chủ nhân của mình rằng tôi đang mang thai? Làm việc nhẹ khi mang thai. Một phụ nữ đang mang thai có thể bị sa thải khỏi công việc của mình không?
Người phụ nữ có phải nói với chủ nhân của mình nếu cô ấy đang mang thai không? Luật điều chỉnh quan hệ lao động giữa người mẹ mang thai hộ và cấp trên ở mức độ lớn hơn từ 27-30 tuần, tức là kể từ ngày nghỉ sinh. Bộ luật Lao động không quy định liệu người phụ nữ có nên báo cáo vị trí của mình hay không và việc này nên được thực hiện trong bao lâu, có nghĩa là quyết định vẫn thuộc về người mẹ tương lai
